育児休業を取得している方、取得される方について

出産予定日の８週間前から、出産日の８週間後の翌日が属する月の末日まで、産前産後を理由とする保育要件で入所することができます。それ以降も継続入所する場合は、育児休業を理由とする保育要件で継続することができます。その場合、変更申請書と就労証明書が必要となります。

子どもが１歳の誕生日の前日まで、育児休業を理由とする保育要件で入所することができます。それ以降も継続入所する場合は、復職（就労）を理由とする保育要件で継続することが出来ます。その場合、変更申請書と就労証明書が再度必要となります。

育児休業が終了する１か月前から保育所を利用することができます。
入所直後は集団生活に無理なく慣れる様に、お子さんに合わせて短い時間から慣らし保育を行い、徐々に通常の保育時間になります。（通常２週間から１か月程度）その為、育児休業が終了する１か月前を目安に、入所をお願いしています。

保育所へ入所希望をしているが、施設の空きが無く入所出来ない場合、保育所に入所出来ないことを理由に育児休業の延長を６か月することができます。

育児休業の延長を希望する場合、紋別市より保育所入所不承諾通知書を送付しますので、勤務先の人事担当者と確認してください。
※子が１歳の誕生日の前日において、本人または配偶者が育児休業中である事が必要です。

６か月の延長期間中（１回目）に入所可能施設が見つからない場合、再度育児休業の延長（２回目）を６か月することができます。この場合、保育所入所不承諾通知書を再度送付します。
※子が１歳６か月に達する時点において、本人または配偶者が育児休業中である事が必要です。

１回目の育児休業延長期間中に施設に空きが出た場合、紋別市よりお知らせします。この場合、やむを得ない理由がなく入所を辞退した場合、２回目の育児休業の延長が認められない場合がありますのでご留意ください。