紋別市人材育成・確保基本方針の策定について

令和8年3月

「紋別市人材育成・確保基本方針」を策定しましたので、お知らせします。

紋別市の人材育成の指針として「紋別市職員人材育成基本方針」が平成24年3月に策定されました。その方針を基に長期的、総合的に人材育成について取り組んで参りましたが、方針の策定から14年が経過し、紋別市の状況も大きく変わっています。

令和5年12月に、総務省より新たに「人材育成・確保基本方針策定指針」が示され、従来の人材育成に加え、「人材確保」や「職場環境の整備」といった観点が新たに組み込まれております。

紋別市においても、職員数が減少している現状を鑑みて、今まで以上の人材確保、職員の早期戦力化に向けた人材育成、職員の定着に向けた職場環境の整備等を進めることで、職員一人一人が市民の暮らしのために力を発揮するための指針として、「紋別市人材育成・確保基本方針」を策定いたします。

はじめに ～本方針の策定に当たって～

第1章　紋別市における組織・人事マネジメント上の現状と課題

第2章　人材の育成

第3章　人材の確保

第4章　職員エンゲージメントの向上

第5章　業務効率化の促進

この方針に基づき人事管理、職員研修、職員採用、業務の効率化等の取組を実施していきます。